Çevik Takımlar İçin Adil Performans Değerlendirme Yöntemleri
Geleneksel performans değerlendirme yöntemleri, çevik takımlar için yetersiz kalabilir. Hiyerarşik ve bireysel performansa dayalı sistemler, çeviklik ilkelerine uygun olmadığı gibi takım içinde güvensizlik oluşturabilir. Çevik organizasyonlar, sürekli geri bildirim ve öğrenmeye dayalı bir değerlendirme yaklaşımına ihtiyaç duyar. Bu makalede, çevik takımlar için adil performans değerlendirme yöntemlerini ele alacak ve başarılı uygulamalardan örnekler paylaşacağız. 1. Çevik…
